Доплата до должностного оклада на период отпуска по беременности и родам учитывается в расходах

Согласно статье 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, которые предусмотрены законодательством РФ, а также трудовыми и (или) коллективными договорами.

В письме от 24.02.2012 № 03-03-06/1/98 Минфин России разъяснил, что в соответствии с этой статьей организация имеет право учесть в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, сумму доплаты работнику до должностного оклада на период отпуска по беременности и родам. При этом указанные выплаты отражаются на основании п. 25 ст. 255 НК РФ в составе других видов расходов, произведенных в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовыми и (или) коллективными договорами.

Аналогичной позиции Минфин России придерживался и раньше (письма от 03.08.2010 № 03-03-06/1/508, от 22.03.2010 № 03-03-06/1/158).